《延展:释放有限资源的无限潜能》pdf-mobie-pub电子版

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世界上所有的智慧传统都在讲述着同一个故事:我们是大千世界的一部分,心与心之间有灵犀,物与物之间息息相关,但这个真理却容易被人遗忘。我们离开母体而生,成长的过程中逐渐与自己深层的天性分离,独立于周遭的他人与其他生命。我们生命最深处的召唤与智慧传统都在告诉我们去找回完整性,它存在于自身以及与外在世界的联结之中。

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这一灵性的洞见激发了进化型组织的第二次突破:为人们重归身心完整创造空间。当我们敢于带着全然的自己投入工作,奇迹就会开始发生。我们每一次的不完整,都是在驱逐我们原本拥有的某些潜能、创造力和能量。这样一来,许多工作场所也就毫无悬念地令人窒息。当身心完整时,我们的生命富足而充盈,我们会惊奇地发现自己拥有前所未有的内在力量。在与同事的相处中,许多的不快和低效开始消失,工作变成我们帮助彼此展现内在伟大、揭示生命召唤的载体。

自主管理对于我们展现完整的自我大有裨益。我们不再需要为极少的升迁机会而打破头,不再需要为得到青睐而取悦老板,也不必为上位而排挤竞争对手,绝大多数组织里的政治毒素也荡然无存。在我研究的自主管理组织中有一个共通的心声:在这里,我可以全然地做自己。没有监管我的老板,没有需要去控制的下属,也没有可能成为对手的同侪,终于我可以放下防备专注于需要做的事情了。这些组织常使用家长—孩子—成人的模型(埃里克·贝恩的沟通分析法)来诠释自主管理是如何为健康的工作方式营造空间的。把老板和下属绑在一条线上制造了一种不健康的家长—孩子关系。无论我们的教育、资历或者工作内容有多么不同,自主管理体系都会促使我们保持成年人对成年人的互动模式。在基于同侪的体系中,如果我们试图表现得像家长或者孩子,我们的同事会马上告诉我们这样行不通。

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